정보보호 인력·인건비 산정 준비 — 월별 인원과 외주 자료

인원 수보다 먼저 맞출 기준

• 기간: 월별 자료의 대상 기간이 공시 산정에 사용할 기간과 일치하는지 확인합니다.
• 조직: 소속 부서와 실제 수행 업무가 다른 경우를 별도로 표시합니다.
• 변동: 입·퇴사·전보·휴직 등 기간 중 변동을 확인합니다.
• 업무 비율: 여러 업무를 겸하는 경우 비율을 판단한 자료와 검토자를 남깁니다.

인건비 자료를 연결할 때

인원 자료와 인건비 자료의 사람·기간·조직 범위를 맞춥니다. 합계 차이가 있다면 빠진 인원, 중복 연결, 기간 차이 등을 확인하고 조정 이유를 기록하세요.

필요한 항목만 공유하고 접근 권한을 정하세요. 안내글이나 공개 상담 댓글에 급여·개인 식별정보를 올리지 않습니다.

외주 인력 자료는 계약 범위와 함께

• 계약서의 수행 업무·기간과 실제 투입 자료를 함께 준비합니다.
• 외주 비용 자료와 인력 자료의 연결이 가능한지 확인합니다.
• 여러 부서에서 같은 계약·투입 자료를 반복 제출한 항목을 구분합니다.
• 상주 여부만으로 포함 여부를 단정하지 않고 해당 연도 기준과 수행 업무를 확인합니다.

담당자가 설명할 수 있는 산정 결과

INFOTRUST는 인원·인건비 및 외주 인력 관련 업무와 보고서 작성을 지원합니다. 자료를 모은 뒤에는 적용 기준, 계산 결과, 근거 자료를 함께 검토하세요.

연평균 인원이나 인건비의 구체적인 계산·포함 기준은 해당 연도 공식 가이드라인을 따릅니다. 2027년 준비 단계에서는 변동 이력과 근거 자료부터 정리하는 것이 좋습니다.